Кишиневская власть недовольна тем, что размер зарплаты работников местной администрации ниже, чем сотрудников центральных органов власти. В минувший понедельник об изъянах законопроекта говорили на оперативном заседании примэрии.

 

По словам начальника управления внутреннего аудита Раисы Которобай, в классификаторе государственных должностей проекта Закона о системе оплаты труда госслужащих для публичных функциональных обязанностей предусмотрены идентичные требования как в институтах центральной администрации, так и местных органов власти. Однако тарифные ставки у работников этих двух уровней власти отличаются - не в пользу местных администраций.

 

Для убедительности Р. Которобай привела несколько примеров. Согласно документу, при расчете зарплаты начальников управлений в рамках центральных подразделений власти - министерств - применяется тарифная ставка 16, а за аналогичную должность в рамках муниципалитета при начислении зарплаты используется тарифная ставка 10.

 

Ущемлен в размере ежемесячного вознаграждения за труд и секретарь Кишиневского муниципального совета, который в отличие от госсекретаря канцелярии оценивается по тарифной ставке не 22, а 17. Обделены в оплате труда и преторы, получающие намного меньше, чем руководители главных управлений министерств.

 

Глава внутреннего аудита заметила, что ей непонятен ход мыслей авторов документа, которые за одну и ту же работу предлагают узаконить различную оплату труда. Недовольство муниципальных властей вызвал и тот факт, что законопроект не был согласован с администрациями второго и третьего уровней, а это является нарушением Европейской хартии местных автономий.

 

По мнению столичного мэра, уровень власти не должен влиять на размер заработной платы чиновников. Поэтому градоначальник потребовал, чтобы ответственные лица муниципалитета провели дискуссии с представителями парламента, правительства и Минтруда для снятия дискриминационного крена предлагаемого к утверждению законопроекта. Дабы не быть обвиненным в непоследовательности (выступает же мэр за сокращение зарплат руководителей муниципальных предприятий), генпримар оговорился, что в конкретном случае руководство муниципия будет добиваться не повышения зарплат, а уравнивания в правах чиновников центральной и местной ветвей власти.

 

Дискриминационный характер законопроекта об оплате труда госслужащих в столичной мэрии заметили, а посчитать, во сколько обойдется городской казне эта разница в оплате труда центральной и муниципальной властей, не удосужились. Градоначальник потребовал точной цифры от подчиненных, хотя он уже сейчас уверен, что муниципалитет в состоянии финансировать не только полицию, сферу образования, пригороды, но и платить повышенные зарплаты своим сотрудникам.

 

Однако невольно возникает вопрос: откуда у градоначальника такая уверенность в материальной обеспеченности, если буквально на каждой планерке в мэрии только и слышно, что о сокращающихся объемах финансирования пригородных населенных пунктов, отсутствии средств для выплаты 20% надбавки педагогическим кадрам, урезании бюджетов управлений, дабы залатать постоянно появляющиеся финансовые бреши, с большим опозданием погашаются долги перед поставщиками услуг и т.д.?

 

А между тем сотрудники мэрии помимо уравниваний в правах хотят и повышения зарплат как минимум на 30%. По словам начальника управления внешних связей, региональной кооперации и европейской интеграции Габриелы Чумак, низкая зарплата в мэрии не позволяет привлекать профессионалов во власть. Работать в бюджетной сфере на первых порах соглашаются молодые кадры, но после того, как на них затрачиваются деньги на обучение иностранным языкам, профессиональным навыкам, большинство из-за низкой зарплаты уходят в частные компании. Привлекательные оклады позволили бы удерживать специалистов в бюджетных учреждениях, считает Г. Чумак.